خدماتنا المبنية على احتياجات العملاء

 

التـــدريب

تتبنى إحكام أسلوباً في التخطيط والتنفيذ للبرامج التدريبية من خلال الاستناد إلى الأسلوب العلمي في تحليل الاحتياجات التدريبية المرتبطة بالمسارات الوظيفة داخل المنظمة بشكل يحقق أهدافها الاستراتيجية ويأخذ بعين الاعتبار تحقيق الاحتياجات الوظيفية والذي يضمن زيادة الإنتاجية والولاء والإنتماء للمنظمة ويؤدي إلى رفع مستوى التضامن في تحقيق الأهداف المشتركة للجميع، وتستند هذه العملية على العديد من المؤشرات، والتي نعتبرها كأساس يتم على ضوئها تنفيذ العملية وتصميمها، ومن هذه المؤشرات:

  • رفع الكفاءات الإنتاجية
  • زيادة القدرة التنافسية
  • رفع مستوى العلاقة الوظيفة مع غيرها من الوظائف في المنظمة
  • رفع مستوى أداء العاملين وزيادة ولائهم للمنظمة
  • رفع مستوى الجودة

ونحن في إحكام نستخدم نموذج قياس أثر التدريب لكيركباترك (المستوى الأول والثاني).

أنواع التـــدريب

التدريـــــــــــب بالقاعات التدريبية التدريـــــــــــب عبر الإنترنت

منهجيتنا

1 معرفة الإحتياجات

2 تصميم البرنامج في ضوء الاحتياجات

3 التقييم القبلي

4 ورشات التدريب

5 التقييم البعدي

6 تقرير مفصل عن البرنامج

7 وسائل الاستمرارية والاستدامة

منهجيتنا

1 معرفة الإحتياجات

2 تصميم البرنامج في ضوء الاحتياجات

3 التقييم القبلي

4 ورشات التدريب

5 التقييم البعدي

6 تقرير مفصل عن البرنامج

7 وسائل الاستمرارية والاستدامة

أساليبنا في التـــدريب

المحاضرات التفاعلية

1

التعلم من خلال العمل

2

التعلم من خلال اللعب

3

الأنشطة التدريبية

4

المحاكاة

5

التعلم الذاتي

6

التعلم متعدد الأساليب

7

دراسة الحالة

التدريب القائم علي التجربة

التدريب التفاعلي

المحاكاة

لعب الأدوار

التعلم التعاوني

ومن أفضل أساليب التدريب المستخدمة في إحكام هو التدريب القائم على التجربة Experiential Learning Style

التدريب القائم على التجربة أحد أساليب التدريب من خلال اللعب وتعتبر من أحدث تقنيات التدريب الفعالة وذات التأثير القوى التي تستخدمها إحكام في الفاعليات التدريبية الخارجية Outdoor Training Activities وكذلك داخل القاعات حيث أنها تضفي جواً من المتعة والتفاعل الإيجابي بين المتدربين

نماذج Experiential Learning Style

التدريب عبر الإنترنت Online Training

توفر إحكام...

أولاً: التدريب المتزامن عبر الإنترنت، حيث يتيح التدريب على يد خبراء ويتجاوز حدود المكان.

ثانياً: التدريب الغير متزامن عبر الإنترنت، حيث يتيح التدريب بالأوقات المناسبة للمتدربين دون التقيد بأوقات محددة.

ومن خلال هذا النوع من التدريب نقدم مجموعة مختارة من أحدث البرامج التدريبية التي يحتاجها سوق العمل سواء للباحثين الجدد أو الموظفين الحاليين والذين يبحثون عن فرص للترقي من خلال التدريب، وكذلك للباحثين عن اكتساب مهارات جديدة في مختلف مجالات التدريب سواء الإدارية أو الفنية

هيئة التدريب

تعتبر إحكام للتدريب مدربيها الركيزة الأساسية لنجاحها وتطورها، حيث تضم هيئتها التدريبية عدداً من المدربين المتميزين على المستويين العربي والدولي، حيث يخضع اختيار المدربين لمجموعة من المعايير ترتكز إلى أفضل الممارسات العالمية Best International Practices

ومن هذه المعايير على سبيل المثال لا الحصر :
  • المؤهلات العلمية.
  • الخبرات العملية والوظائف الفنية التي شغلها المدرب والمستويات الإدارية التي تبوأها.
  • المؤهلات المهنية (الشهادات الصادرة عن المؤسسات المهنية الدولية المتخصصة).
  • مدى المشاركة في المؤتمرات والملتقيات والبرامج التدريبية.
  • العضوية بالمؤسسات المهنية الدولية والعربية المختصة بالتدريب.
  • التمتع بالمهارات التي يجب أن تتوفر في المدرب المتميز.

لغات التدريب

تعتمد إحكام للتدريب اللغة العربية والإنجليزية كلغات لتنفيذ البرامج التدريبية، ويمكننا التنفيذ بلغات أخرى بناءًا على احتياج العملاء.

مكان انعقاد التدريب

تقوم إحكام بتنفيذ التدريب داخل مقر العميل أو بقاعات فندقية، كما أننا ننفذ برامجنا داخل وخارج المملكة بحسب احتياجات العملاء.

منح شهادات التدريب

تمنح شهادات التدريب للدورات معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، كما تمنح شهادات معتمدة دولياً بعد اجتياز كل المتطلبات بحسب نوع البرنامج.

استشارات التدريب

يتبع إحكام في خدمته الاستشارية منهجاً خاصاً يتسم بالإيجابية والفاعلية والتكامل، يعرف بمنهج المشاركة وتقديم الدعم المؤسسي المباشر، وتتمثل هذه المنهجية في:

  • فريق مشارك من العاملين في المنشأة مع الفريق الاستشاري في أعمال التخطيط والتنفيذ ومراقبة ومتابعة التنفيذ.
  • توفير منظومة متكاملة من الحلول لنخبة متميزة من الخبراء التي تتعامل مع كل استشارة على أنها استثمار.
  • والهدف زيادة قدرة المنشأة التنافسية وزيادة ربحيتها وزيادة إنتاجيتها وتحسين جودة الخدمات والمنتجات.

منهجية تنفيذ الاستشارات

6) تطوير خطة التعاقب الوظيفي
1) بناء وتطوير استراتيجية المواهب 2) دراسة تصميم الهيكل التنظيمي 3) تحليل الوظائف وتحديد مستويات الجدارات الوظيفية 4) ربط الجدارات والمواهب على المستهدفين 5) تطوير خطة التدريب

استراتيجية المواهب

تصميم المنظمة الفعلي

إطار التحليل والكفاءة

ربط الكفاءة بالمستهدفين

نقل الكفاءة

  • 1) استراتيجية المواهب

    بناء وتطوير استراتيجية المواهب

  • 2) تصميم المنظمة الفعلي

    دراسة تصميم الهيكل التنظيمي

  • 3) إطار التحليل والكفاءة

    تحليل الوظائف وتحديد مستويات الجدارات الوظيفية

  • 4) ربط الكفاءة بالمستهدفين

    ربط الجدارات والمواهب على المستهدفين

  • 5) نقل الكفاءة

    تطوير خطة التدريب

  • 6) التعاقب الوظيفي

    تطوير خطة التعاقب الوظيفي للمستهدفين

تنظيم الندوات والمؤتمرات واللقاءات العلمية وورش العمل التدريبية

تستهدف إحكام ورش العمل والحلقات الدراسية والندوات العلمية لرفع المستوى الفكري والميداني في مجالات العمل المختلفة.

حيث تقوم بالتركيز على المؤتمرات والندوات بشكل مستمر مركزة على العديد من المـوضوعات الهامة والقضايا والظواهر الإدارية في كل مجالات التنمية. كما يتم دعوة جهات محلية ومنظمات دولية وخبراء محليين ودوليين للمشاركة ببحوث وأوراق عمل بهدف نقل وتبادل الخبرات والأفكار، ومن ثم تقديم توصيات ومقترحات تدعم التنمية الشاملة في المملكة.